Pascale ZUGMEYER

"Nous oeuvrons pour aider les jeunes".

Combien de fois avons-nous entendu cette phrase dans la bouche de nos politiques ?

Et bien, vous qui me lisez, je vous propose de passer aux actes !

Delphine habite à Montbrison. A  21 ans, elle est en 2ème année de DUT GACO (gestion administrative et commerciale). 

Depuis plus de six mois, cette jeune fille cherche despérément une structure susceptible de l'accueillir dans une direction des ressources humaines en contrat d'alternance pour une année.

Delphine est formidablement motivée. Polyvalente et d'une capacité relationnelle remarquable, je suis certaine qu'elle sera LA perle de toute DRH.

Si Delphine ne trouve pas un employeur avant le 30 Juin, l'établissement scolaire ne pourra valider son inscription.

Alors, vous voulez aider un jeune et lui donner les clés de sa réussite ?

Prouvez à Delphine que leurs aînés sont là . Laissez vos coordonnées à cette adresse : p.zugmeyer@gmail.com Elles seront transmises sans délai à Delphine... qui compte sur vous !

Par avance, merci.

+ 2%   La progression du nombre d'inscrits à Pôle Emploi serait de 2% en octobre.

 Vous vous attendiez à pire ? Dormez tranquilles ! Les chiffres nous sont donnés par la chaîne LCI...

"S’il est avéré que l’activité de l’entreprise est construite autour du travail illégal ou de l’emploi de travailleurs étrangers sans titre de travail, on pourra fermer administrativement cette entreprise. Les préfets auront ce nouveau pouvoir."

Xavier Darcos - Le Parisien - 22.11.2009

170  Chacun des 102.000 salariés de l'opérateur téléphonique recevra, par mail, un questionnaire sur ses conditions de travail, annonce la direction de France Telecom . Le questionnaire comporte 170 questions réparties en 20 thèmes parmi lesquels la "charge de travail", le "soutien social", la "reconnaissance", le "sens du travail", la "mobilité fonctionnelle et géographique", les "contraintes professionnelles", la "relation managériale", l'"ambiance de travail et la pénibilité", les "violences et intimidations" ou encore la "situation psychologique". "Le questionnaire peut être rempli en plusieurs fois et nécessite une trentaine de minutes pour être entièrement renseigné", précise le comité de pilotage dans un courriel adressé aux salariés .

En Grande-Bretagne, Total licencie 647 ouvriers dans une raffinerie pour grève sauvage

C'est la troisième vague de grèves sauvages que subit Total dans sa raffinerie de Lindsey (Lincolnshire) depuis le début de l'année. Cette fois, le groupe pétrolier français a décidé d'employer la méthode forte.

Vendredi 19 juin, il a annoncé 647 licenciements. Et précisé que la porte restait ouverte jusqu'à lundi 17 heures à ceux qui voudront postuler pour retrouver leur poste, à la condition expresse qu'ils reprennent le travail. Comme les deux mouvements précédents, le conflit, qui a débuté le 11 juin, est mené par des ouvriers du BTP, qui participent à l'extension du site de Lindsey.

Ils travaillent certes pour l'entreprise française - très présente en Grande-Bretagne - mais de manière indirecte : ils sont salariés des sous-traitants chargés de mener à bien les travaux d'agrandissement. Dans ces conditions, leur statut est précaire. Et la récession, qui touche particulièrement le secteur de la construction, les menace un peu plus tous les jours.

Voilà pourquoi, lorsque Total a annoncé, il y a un peu plus d'une semaine, que 51 d'entre eux devaient quitter leur emploi compte tenu de l'état d'avancement des travaux, ils ont été 1 200 à débrayer. Depuis, ils s'entêtent et accusent le groupe de n'avoir pas tenu sa promesse.

La compagnie pétrolière, affirment-ils, s'est engagée à les occuper tant que cela serait possible. En l'occurrence, les 51 licenciés du sous-traitant Shaw's n'ont pas été adressés à un autre sous-traitant de Total, R Blackett Charlton, qui recrute actuellement 60 ouvriers du bâtiment à Lindsey.

Et pour les hommes de Shaw's, cela ne fait aucun doute : ils sont punis d'avoir activement participé à une première grève sauvage fin janvier, dont l'objet était de protester contre le recours à des ouvriers portugais et italiens plutôt qu'à des Britanniques.

"C'EST L'ESCALADE"

Leur mot d'ordre - "British workers for British jobs" ("des travailleurs britanniques pour des emplois britanniques") - avait été repris dans tout le pays, jusqu'à ce que Total s'engage à recruter 102 salariés natifs du Royaume-Uni. Mais entre le 19 et le 21 mai, ils étaient repartis en grève, cette fois par solidarité envers des collègues du pays de Galles qui voyaient des ouvriers polonais leur faire concurrence.

"Quand un projet de construction avance, il y a des personnes dont le travail s'achève naturellement. C'est l'essence de l'industrie de la construction et c'est la pratique courante", assure Total. "Total n'a pas essayé de régler ce contentieux", juge Paul Kenney, le secrétaire général de GMB, l'un des principaux syndicats britanniques dans la construction, qui, pas plus que son homologue Unite, n'a pas appelé les ouvriers à la grève. "Et maintenant c'est l'escalade", ajoute-t-il. Le chantier est interrompu, les négociations au point mort.

Vendredi, plusieurs sites chimiques et pétroliers - 17 selon les syndicats - dans le pays de Galles, le Cheshire ou encore le West Yorkshire, étaient touchés par des grèves sauvages en solidarité avec les ouvriers de Lindsey. Partout dans le pays, des hommes du BTP ont reçu le texto suivant : "Nous avons plus que jamais besoin de votre soutien. Si vous soutenez nos frères, merci. Sinon, pensez que la prochaine fois, ce pourrait être vous. Il faut se battre MAINTENANT". "Total va bientôt comprendre qu'ils ont fait naître un monstre", commente un des licenciés de Lindsey.